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Compliance trabalhista: como adotar ferramentas preventivas e modernas na área de recursos humanos

O Curso COMPLIANCE TRABALHISTA: COMO ADOTAR FERRAMENTAS PREVENTIVAS E MODERNAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS tem como objetivo proporcionar aos alunos um estudo detalhado do tema por meio de ferramentas teóricas e práticas para consolidar um plano de ação no seu ambiente corporativo ou perante sua clientela.

Acredito que a modernidade das relações de trabalho exige a adoção de práticas preventivas para o cumprimento da lei e, por consequência, a solução de conflitos dentro do cenário de cada empresa.

Além disso, o espírito propulsor do COMPLIANCE abrange o cumprimento consciente e deliberado da legislação e de políticas internas, guiado pelos princípios e valores que compõem a identidade da organização, visando a sua longevidade e transparência.

Isso porque o COMPLIANCE tem como finalidade proteger a integridade da empresa, não apenas de preveni-la com ferramentas de erradicação de conflitos internos, mas com a coerência entre pensamento, discurso e ação, buscando fortalecer a cultura e a reputação da organização.

Setor Público, Setor Privado, Contadores, Estudantes, Advogados Trabalhistas, Departamento Pessoal e Recursos Humanos.

MÓDULO I – NOÇÕES INTRODUTÓRIAS DO COMPLIANCE:

  • Quais as raizes do compliance?
  • O que significa compliance?
  • O que é ser compliant?
  • Existe distinção entre “estar em compliance”
    e “ser compliant”?
  • Por que o compliance está sendo estudado e
    adotado no mundo corporativo?

MÓDULO II – FINALIDADES E BENEFÍCIOS DO COMPLIANCE

  • Finalidades do compliance
  • Beneficios do compliance

MÚDULO III – PECULIARIDADES DO COMPLIANCE

  • Compliance é uma ferramenta organizacional?
  • O que abrange um compliance e como ele será eficiente?
  • Como o compliance situa-se no ambiente corporativo?
  • Quais os 7 alicerces do compliance?

MÓDULO IV – COMPLIANCE TRABALHISTA

  • Objetivos do compliance trabalhista
  • Onde situa-se o compliance trabalhista
  • Pilares do compliance trabalhista

MÓDULO V – IMPLANTAÇÃO DO COMPLIANCE TRABALHISTA

  • Plano de ação do compliance trabalhista
  • Modelo a ser adotado do compliance trabalhista
  • Forma de divulgação do compliance trabalhista
  • Formação do comitê do compliance trabalhista
  • Implantação formal do compliance trabalhista

MÓDULO VI – CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA

  • Diretrizes do código de ética e disciplina
  • Formatação do código de ética e disciplina
  • Benefícios do código de ética e disciplina
  • Principais cláusulas do código de ética e disciplina

MÓDULO VII – GESTÃO DO COMPLIANCE TRABALHISTA

  • Análise da estrutura trabalhista da empresa e áreas afins
  • Pilar da prevenção: modernização dos métodos adotados na área de recursos humanos
  • Pilar da detecção: execução e benefícios
  • Pilar da correção: execução e benefícios

MODALIDADE

Ao Vivo on-line

CARGA HORÁRIA

4h diárias
Total de 16h

 

INSTRUTOR

Alexandra Candemil

INVESTIMENTO

 R$ 917,00 (Em 6 x no cartão de crédito)

  • R$ 889,00 (Em 2 x no cartão de crédito).
  • R$ 862,00 (Débito ou grupos de 5 em 2 x no cartão).

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ORIENTAÇÕES PARA A INSCRIÇÃO E PAGAMENTO

Para realizar a sua inscrição no curso, por favor envie um e-mail com seu nome completo, nome do curso e o comprovante de transferência da taxa de inscrição para: consultoria@atlastreinamentos.com.br

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Conta para transferência:

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CNPJ: 24.313.576/0001-77


Instituições Públicas, favor enviar a NOTA DE EMPENHO

Para o e-mail:consultoria@atlastreinamentos.com.br

CONHEÇA O INSTRUTOR

Alexandra Candemil

Advogada Trabalhista e Sócia Fundadora da CANDEMIL ADVOGADOS ASSOCIADOS.

Professora do Curso de Direito da CESUSC desde 2002.

Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação da CESUSC

Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação da UNIDAVI

Professora Convidada da Escola Superior da Advocacia da OAB/SC

Ex-Professora dos Cursos de Direito da UFSC; UNIVALI e UNISUL.

Professora Convidada da Escola Superior da Advocacia OAB/SC.

Conselheira Estadual da OAB/SC na Gestão de 2010/2012.

Vice-Presidente da Comissão Estadual de Direito do Trabalho da OAB/SC no período 2011/2012.

Membro da ACADEMIA CATARINENSE DE LETRAS JURÍDICAS (2015), ocupando a

Cadeira n.29, do Patrono Renato Medeiros Barbosa, cuja posse ocorreu em junho/2015.

Membro do IASC – Instituto dos Advogados de Santa Catarina

1.1.Titulação(s):

Mestre em Relações Internacionais para o Mercosul (UNISUL).

Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (UNIVALI).

Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (CESUSC).

1.2. Obras e Artigos Jurídicos:

Autora da obra A Arbitragem nos Conflitos Individuais de Trabalho no Brasil e demais países-membros do Mercosul”. (Editora Conceito – 2004)

Coordenadora e Co-autora da Obra: “Curso de Direito Material e Processual do Trabalho. Visão Moderna dos Direitos Sociais.” (Editora Conceito – 2012)

Autora do recém lançado livro “MANUAL PREVENTIVO DA JUSTA CAUSA APLICADA PELO EMPREGADOR: análise legal, doutrinaria e jurisprudencial. (LTr -2015/2017 2aed.)

Autora de Diversos artigos jurídicos.

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