O Curso COMPLIANCE TRABALHISTA: COMO ADOTAR FERRAMENTAS PREVENTIVAS E MODERNAS NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS tem como objetivo proporcionar aos alunos um estudo detalhado do tema por meio de ferramentas teóricas e práticas para consolidar um plano de ação no seu ambiente corporativo ou perante sua clientela.
Acredito que a modernidade das relações de trabalho exige a adoção de práticas preventivas para o cumprimento da lei e, por consequência, a solução de conflitos dentro do cenário de cada empresa.
Além disso, o espírito propulsor do COMPLIANCE abrange o cumprimento consciente e deliberado da legislação e de políticas internas, guiado pelos princípios e valores que compõem a identidade da organização, visando a sua longevidade e transparência.
Isso porque o COMPLIANCE tem como finalidade proteger a integridade da empresa, não apenas de preveni-la com ferramentas de erradicação de conflitos internos, mas com a coerência entre pensamento, discurso e ação, buscando fortalecer a cultura e a reputação da organização.
Setor Público, Setor Privado, Contadores, Estudantes, Advogados Trabalhistas, Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
MÓDULO I – NOÇÕES INTRODUTÓRIAS DO COMPLIANCE:
- Quais as raizes do compliance?
- O que significa compliance?
- O que é ser compliant?
- Existe distinção entre “estar em compliance”
e “ser compliant”? - Por que o compliance está sendo estudado e
adotado no mundo corporativo?
MÓDULO II – FINALIDADES E BENEFÍCIOS DO COMPLIANCE
- Finalidades do compliance
- Beneficios do compliance
MÚDULO III – PECULIARIDADES DO COMPLIANCE
- Compliance é uma ferramenta organizacional?
- O que abrange um compliance e como ele será eficiente?
- Como o compliance situa-se no ambiente corporativo?
- Quais os 7 alicerces do compliance?
MÓDULO IV – COMPLIANCE TRABALHISTA
- Objetivos do compliance trabalhista
- Onde situa-se o compliance trabalhista
- Pilares do compliance trabalhista
MÓDULO V – IMPLANTAÇÃO DO COMPLIANCE TRABALHISTA
- Plano de ação do compliance trabalhista
- Modelo a ser adotado do compliance trabalhista
- Forma de divulgação do compliance trabalhista
- Formação do comitê do compliance trabalhista
- Implantação formal do compliance trabalhista
MÓDULO VI – CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA
- Diretrizes do código de ética e disciplina
- Formatação do código de ética e disciplina
- Benefícios do código de ética e disciplina
- Principais cláusulas do código de ética e disciplina
MÓDULO VII – GESTÃO DO COMPLIANCE TRABALHISTA
- Análise da estrutura trabalhista da empresa e áreas afins
- Pilar da prevenção: modernização dos métodos adotados na área de recursos humanos
- Pilar da detecção: execução e benefícios
- Pilar da correção: execução e benefícios
MODALIDADE
Ao Vivo on-line
CARGA HORÁRIA
4h diárias
Total de 16h
INSTRUTOR
Alexandra Candemil
INVESTIMENTO
R$ 917,00 (Em 6 x no cartão de crédito)
- R$ 889,00 (Em 2 x no cartão de crédito).
- R$ 862,00 (Débito ou grupos de 5 em 2 x no cartão).
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Instituições Públicas, favor enviar a NOTA DE EMPENHO
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CERTIDÕES NEGATIVAS
CONHEÇA O INSTRUTOR
Alexandra Candemil
Advogada Trabalhista e Sócia Fundadora da CANDEMIL ADVOGADOS ASSOCIADOS.
Professora do Curso de Direito da CESUSC desde 2002.
Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação da CESUSC
Professora Convidada do Curso de Pós-Graduação da UNIDAVI
Professora Convidada da Escola Superior da Advocacia da OAB/SC
Ex-Professora dos Cursos de Direito da UFSC; UNIVALI e UNISUL.
Professora Convidada da Escola Superior da Advocacia OAB/SC.
Conselheira Estadual da OAB/SC na Gestão de 2010/2012.
Vice-Presidente da Comissão Estadual de Direito do Trabalho da OAB/SC no período 2011/2012.
Membro da ACADEMIA CATARINENSE DE LETRAS JURÍDICAS (2015), ocupando a
Cadeira n.29, do Patrono Renato Medeiros Barbosa, cuja posse ocorreu em junho/2015.
Membro do IASC – Instituto dos Advogados de Santa Catarina
1.1.Titulação(s):
Mestre em Relações Internacionais para o Mercosul (UNISUL).
Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (UNIVALI).
Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (CESUSC).
1.2. Obras e Artigos Jurídicos:
Autora da obra “A Arbitragem nos Conflitos Individuais de Trabalho no Brasil e demais países-membros do Mercosul”. (Editora Conceito – 2004)
Coordenadora e Co-autora da Obra: “Curso de Direito Material e Processual do Trabalho. Visão Moderna dos Direitos Sociais.” (Editora Conceito – 2012)
Autora do recém lançado livro “MANUAL PREVENTIVO DA JUSTA CAUSA APLICADA PELO EMPREGADOR: análise legal, doutrinaria e jurisprudencial. (LTr -2015/2017 2aed.)
Autora de Diversos artigos jurídicos.
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